通过个人防护设备认识提高工人的安全性
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作为防止工作场所伤害或健康相关问题的最后一道防线,个人防护装备 (PPE) 长期以来一直在工作场所发挥重要作用,在那里,危险可能潜伏在任何角落。坠落的物体、电弧闪光、受污染的空气、化学品、电击和过度的噪音只是 PPE 可以防止的一些危险。

但是,当该个人防护装备 (PPE) 不合身、看起来笨拙,或者对于几十年来一直暴露在工作中的危险中的工人来说似乎是一种矫枉过正时,它可能会被丢弃或留在员工的储物柜中。

当这种情况发生时,仅仅解释使用个人防护装备 (PPE) 的原因是不够的。更好的方法是让员工事先参与个人防护装备 (PPE) 的选择和“试用”——这种策略可以帮助增加员工的认同感,让他们感觉自己是团队中重要的一部分,并鼓励沟通和反馈。

设置 PPE 试用计划的 6 个步骤

让员工每天早上(或根据他们的工作要求)穿戴个人防护装备 (PPE) 的最佳方法之一是对这个问题采取积极主动的方法。换句话说,不要等到事故发生时才采取措施。通过将这些努力纳入您的整体安全计划,您可以有效地避免在员工认为他们的个人防护装备 (PPE) 不合身、太热、太紧缩或不雅观时发生的任何问题或事故。

以下是您今天可以开始使用的六个步骤来推动有效的内部个人防护装备 (PPE) 试驾计划:

  1. 了解你为什么这样做。购买防护设备以保护员工免受危害需要一种专注、专注的方法。与其将选择个人防护装备 (PPE) 的任务放在采购部门的肩上,不如在下任何订单之前制定一个专注于试驾产品、设备和服装的内部计划。通过挑选工人想穿的产品——而且是他们自己选择的——你会大大增加这些物品被使用的几率。
  2. 选择您的团队成员。并非每个人都必须参与这项工作,但您确实想挑选一组工作人员(最好跨不同部门/工作类型),他们的工作需要定期使用个人防护装备 (PPE) 。与这些值得信赖的员工讨论他们的反馈和意见的重要性,并讨论公司提高员工个人防护装备使用率的总体目标。使用下面的清单,团队成员可以对他们喜欢的设备进行投票——这项练习将有助于听到他们的声音,同时减少对他们的防护装备的投诉数量(因为他们选择了它)。
  3. 从供应商处获取样品产品。许多分销商和制造商提供样品产品,您可以通过“先试后买”的形式进行测试。例如,您一直在大量购买个人防护装备 (PPE) 的公司可能会要求您承诺对其样品产品提供正面或负面的反馈。这是在购买之前试驾个人防护装备 (PPE) 并与产品制造商或分销商分享您的委员会的见解的绝佳机会,希望他们将部分或全部投入考虑到产品的下一次迭代中。
  4. 创建一个统一的检查清单供团队成员使用。与其只是让工人试穿衣服或安全装备,然后征求他们的意见,不如给每个人一个统一的清单,他们可以用它来提供反馈。这样,您将能够比较“苹果对苹果”,而不是必须对不同的判断和/或意见进行分类。
  5. 为个人防护装备 (PPE) 试驾制定定期时间表。根据您的特定业务环境和正在执行的工作,每季度、每年两次或每年运行一次试驾计划。这将有助于让您与现场发生的事情保持同步,允许团队成员分享他们的意见(例如,他们可能缺乏的个人防护装备 (PPE) ),并在您的员工进入市场时向他们介绍新的选择。
  6. 使用此输入来做出未来的决定。选择工人将使用的个人防护装备 (PPE) 不是一个“一劳永逸”的过程。新的工地危险定期浮出水面,新的个人防护装备 (PPE) 选项全年都会上市。您可以利用从过去委员会会议中收集到的情报和意见来做出良好的个人防护装备 (PPE) 选择决策,而无需让每个人都聚在一起开会。例如,某个制造商制造的头盔似乎永远不会合身,或者某种类型的护目镜在使用过程中容易滑落,在今天或将来的任何时候都可能无法获得良好的使用率。在您制定和磨练您的个人防护装备 (PPE) 选择方法时,请记住这一点。

个人防护装备记分卡

为您的员工提供一份清单,以评估其个人防护装备 (PPE) 的可用性。清单至少应包括以下问题,团队成员按 1-5 的等级对每件设备进行“排名”,1 表示拒绝,5 表示确定的保管员:

  • 这个产品有多合适?它是小号还是大号,还是合身舒适?
  • 当你在工作现场穿着这种特别的个人防护装备 (PPE) 时,它会让你太热、太冷,还是让你的温度恰到好处?
  • 对于护目镜、头盔或其他配件,它们是否留在您的头/脸上,
  • 您是否认为此个人防护装备 (PPE) 会有效地保护您免受工作危害?
  • 其他员工如何看待这款产品在您身上的表现?
  • 如果我们今天在工地上给您这款 PPE 产品,您是否会立即开始佩戴并在手头的任务需要时使用它?
  • 您还想分享关于该产品的其他评论吗?

评分:

将每个产品的总点数相加,最大点数为 30,最小点数为 0。使用任何书面答案来帮助完善您的个人防护装备 (PPE) 选择决策。

25-30:产品已通过您的评估团队的审核。

15-25:查看最受关注的问题,并寻找您的员工实际佩戴并从中受益的替代产品。

小于 15 分:探索其他选项(并让团队再次测试它们)。

当员工对提供和使用的个人防护装备 (PPE) 有发言权时,他们对个人防护装备 (PPE) 的态度和行为就会发生变化。

 

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